Il n’est certes pas facile de traiter un sujet dont les causes datent depuis la création du Liban moderne et la constitution de la république durant les premières décennies du XXe siècle. Les graves problèmes administratifs, le dysfonctionnement institutionnel, et autres problèmes de gouvernance et de gestion n’étaient pas tellement perceptibles pendant l’âge d’or de la République. Mais après des années de guerre civile qui ont anéanti toute l’infrastructure du pays, le Liban souffre toujours d’un système interne dont les structures sont obsolètes et inadaptées aux besoins de la société. Pourtant la créativité, le talent et l’innovation sont des éléments qui ont toujours marqué les différents secteurs de l’emploi. Dans ce contexte les entreprises comme d’ailleurs les institutions de l’État nécessitent une approche managériale pour résoudre les problèmes de gestion et appliquer des stratégies de gestion des ressources humaines compatibles avec l’évolution de l’environnement professionnel.

Mots-clés: dysfonctionnement institutionnel, problèmes de gouvernance et de gestion, différents secteurs de l’emploi, approche managériale, stratégies de gestion des ressources humaines, l’évolution de l’environnement professionnel.